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企業文化

首頁>企業文化>行為守則行為守則

員工行為規范

一、忠誠為先,敬業奉獻

(1)堅定“奉獻小我,成就大家”的信念,兢兢業業,恪盡職守,維護公司利益,保護集團榮譽。
(2)以積極的態度對待工作,主動獻言獻策,為公司發展貢獻力量與智慧。
(3)服從大局安排,關鍵時刻能挺身而出,忠誠敬業、鼎力奉獻。

二、為人正派,敢于擔當

(4)做人襟懷膽蕩、正直誠實,客觀公正,不偏聽偏信、不妄做結論,不搞小動作、小團體。
(5)敢于擔責,不推諉扯皮、不嫁禍他人,不充當“老好人”。

三、從嚴從實,追求卓越

(6)嚴守紀律,嚴于律己,警鐘長鳴,不遲到早退,不擅離職守,不貪腐墮落。
(7)誠實做人,扎實工作,說實話、辦實事,不欺下瞞上,不扭曲事實。
(8)對待工作,高標準、嚴要求,努力學習,刻苦鉆研;遇到難題,不退縮、不放棄,迎難而上,力求卓越。

四、堅守原則,求是拓新

(9)樹立底線意識,守護公義,恪守規矩,果敢打破潛規陋習,不徇私舞弊,不隨波逐流,為企業營造正氣。
(10)實事求是,勇于創新,敢于開拓,不固步自封,不畏手畏腳,積極迎接挑戰,實現自我突破。

五、知行合一,團結友善

(11)光明磊落,言行一致,杜絕“當面君子,背后小人”,己所不欲,勿施于人。
(12)與人坦誠相待,友好和睦,重信守諾,團結協作,積極營造輕松愉悅、互敬互助的工作氛圍。

六、注重溝通,兼容并蓄

(13)善于傾聽,換位思考,相互體諒,不以自我為中心。
(14)尊重他人,求同存異,善于理解包容不同觀點。

七、儀態端莊,謙遜有禮 

(15)著裝應整潔大方,行為舉止應大方得體,溝通交流應文明有禮。
(16)待人接物應熱情誠懇、禮貌周到,為人處世應謙虛謹慎、不驕不躁。

管理者行為規范

一、堅定信念,推動改革

(1)認準黨和上級領導所指引的方向,堅定信心,統一意識,堅決行動。
(2)積極推動改革創新,主動破除舊體制思維,抓住改革重點,激發員工進取活力,引導員工理解改革,支持改革,參與改革。
(3)不斷提升處置突發事件,推動轉型發展,整合各方面資源的能力,并全方位營造一心一意謀發展,全力以赴干事業的良好氛圍。

二、順勢作為,擔當表率

(4)牢固樹立大局意識,緊扣中心工作,積極主動作為,堅決杜絕空談浮夸、搞形式主義,積極以身示范,敢于擔當,勇于擔當,勤于擔當,敢于面對和處理工作中出現的重、大、難問題。
(5)在急難險重的任務面前,必須敢擔當、有作為,凝聚員工“向我看齊”,引領廣大員工心往一處想,勁往一處使,勇當“主攻手”、爭作“實干家”。
(6)在平凡的崗位上敬業奉獻,積極引導員工發揚“釘釘子”精神,無論在任何崗位都要干一行、愛一行、精一行。
(7)對于重點、難點、熱點工作,要親自謀劃、親自推動、確保落實。

三、決策有方,合作有力

(8)在關系集團或本單位改革發展大局、長遠利益和員工切身利益的重大關鍵時刻,能夠挺身而出,敢于作出決策,敢于表態亮劍,敢于采取行動。
(9)遵守各項規定,嚴格按照議事規則和程序辦事,自覺維護領導班子的團結統一,做到集體討論、民主科學決策,積極發揮班子成員的合力。
(10)增強團隊合作意識,杜絕“合而無力”甚至“名合實離”現象,擺正位置,相互補臺,整體作戰,共謀事業。

四、爭氣正氣,共筑文化

(11)積極汲取和發揚正能量,主動抵制各種不良思潮和歪風邪氣,樹立實干爭先的精神導向,形成奮斗創業的共同追求。
(12)在文化建設工作中,我們要加強核心價值觀的宣貫與禮儀規范的踐行,令員工隊伍自律、高效、進取、和諧。

五、嚴于律己,廉潔從業

(13)認真學習國家方針政策和業務知識,自覺接受法律法規、道德品行和業務知識教育,不斷提高紀律修養、品德情操和業務能力。
(14)嚴格遵守黨的紀律、國家法律法規和公司各項規章制度,依法管理經營企業、合理使用職權、誠實守信和廉潔自律。
(15)認真做到九不:不索取、受賄;不收取回扣;不收受禮物;不接受宴請和娛樂活動;不介紹自己的親友參加工程承包;不以任何借口,任何方式,利用工作、職權之便為個人謀取任何私利等行為;不用公款內部吃請;不參加賭博活動;不公車私用。


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